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Un recruteur vous appelle, que affirmer?

Vous decrochez votre portable, et au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye ce candidature. Pas de panique! Voici les questions qu’il va vous poser et De quelle fai§on y satisfaire.

Un recruteur interesse via ce profil peut vous appeler a n’importe quel moment Afin de verifier la adequation au poste qu’il propose.

Si la profil parait correspondre a 1 poste, et avant aussi de vous convoquer en entretien d’embauche, il n’est nullement rare qu’un recruteur vous marche son fil. Ces entretiens telephoniques seront souvent courts et impromptus. Vous devez savoir gerer la surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.

“Attention, l’echange est rapide et vous devez vous attendre a etre interrompu”, previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. De surcroi®t, l’appel va en gali?re tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de votre interlocuteur. Sachez que la maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer votre capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. “La personne doit etre capable de nous penser calmement qu’elle n’est pas accessible et nous indiquer une autre plage horaire Afin de la rappeler”, decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.

Notre must pour des recruteurs? “Un candidat net via ses aspirations etant donne qu’il a mene une reflexion aboutie sur son projet, assure dans son propos et qui argumente de maniere sereine et confiante”, resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en pour verifier vous aussi votre interet pour le poste, en particulier au angle d’approche remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes “chasse” : le rapport de forces s’inverse alors, car le recruteur devra vous “vendre” la place Afin de vous apporter besoin de d’aller plus loin.

Voici les questions qu’ils peuvent vous poser. Et De quelle fai§on y repondre.

Pourquoi etes-vous “a l’ecoute du marche”?

Cette question reste cruciale pour nos recruteurs. “Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner qu’on requi?te un poste ‘interessant’ ou “un challenge”, cela ne fera jamais avancer la discussion”. Evoquez toujours des raisons positives: “J’ai fait le tour du poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, bosser avec de la clienti?le plus importants, acquerir des responsabilites manageriales. ” Ne donnez evidemment aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans La Societe actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Il saura vous demander de les detailler aussi au cours d’un entretien “de visu”.

Quelle reste ce motivation pour le poste?

L’enjeu est de pointer les specificites du poste et de montrer que votre profil (competences et experiences) y repond. Soyez bref: “Le developpement des marches africains correspond a notre projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.” Il faudra donc avoir l’annonce en tete et ne point donner l’impression que vous postulez l’ensemble de azimuts sans trop savoir ou. “Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge”, pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc aucun motivation de confort personnel (La Societe est a 500 m de chez moi).

Quelle reste ce expertise, votre formation, votre fonction actuelle?

Presentez la poste de maniere claire et concise afin que le recruteur comprenne beaucoup ce que https://datingmentor.org/fr/lavalife-review/ vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez gui?re en details – votre n’est jamais le moment. Lorsqu’on vous demande des explications sur ce parcours, nommez les dernieres entreprises et les postes occupes sans developper. “Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information”, explique Jean-Matthieu Hallopeau.

Quelle est la remuneration actuelle et souhaitee?

Vous avez interet a etre transparent via votre remuneration (toujours exprimee en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable). “C’est un facteur crucial d’la discussion et un point de blocage si le candidat refuse d’la devoiler”, pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette pour la remuneration souhaitee, le plancher dit le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une apporte. C’est alors possible que l’explication s’arrete la, car la proposition que pourra vous faire le cabinet de recrutement ou la compagnie est largement “hors des clous”.

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